面试登记表上问“结婚了吗”“打算什么时候要孩子”，违法吗？

违法风险很大。面试登记表不是调查问卷，栏目不是想设就能设的。

个人信息保护法第六条规定，收集个人信息应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集。面试的目的是判断求职者能不能胜任岗位，婚育情况、家庭成员的职业和联系方式、前单位同事的私人电话，都和胜任岗位没有直接关系，收了就属于超范围收集。妇女权益保障法还有专门规定：用人单位在招聘中不得询问女性求职者的婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得把限制结婚、生育作为录用条件，违反的由人社部门责令改正，情节严重的还要罚款。

很多老板觉得委屈：问婚育是想评估稳定性，没有歧视的意思。但法律不管动机，只看栏目本身——“结婚了吗”“打算什么时候要孩子”印在表上，就已经构成违法询问。

具体有三条红线不能碰。

1. 栏目只能围着胜任力设。姓名、联系方式、教育背景、工作经历、资格证书，到此为止；家庭成员、婚育情况、前单位联系人，一律删掉。
2. 非必要栏目不能设成必填。“不填不安排面试”等于变相强制收集，最高法院的指导案例已经明确这种“不同意就别用”的同意是无效的，登记表同理。
3. 入职信息不要提前到面试阶段收。身份证号、银行卡号、紧急联系人是订立劳动合同必需的，可以等发了录用通知再收，面试阶段收了就是超范围。

操作建议三条：

1. 把现有登记表对照岗位重新审一遍，和干活无关的栏目直接删；
2. 婚育类问题在面试口头也不要问；
3. 纸质登记表入柜保管，落聘者的定期销毁，别随手堆在行政办公室。