入职体检报告，公司能要求提供吗？乙肝项目能查吗？

体检可以安排，但报告不是想要就能要的。健康信息在法律上属于敏感个人信息，乙肝项目更是国家明令划死的禁区。

个人信息保护法把医疗健康信息列为敏感个人信息，收集它要有特定目的和充分必要性，还要取得员工的单独同意。体检的目的是确认身体状况能否胜任岗位，所以项目和岗位的相关性是底线：餐饮、食品行业的健康证有法律明确要求，可以办；普通文员、销售、技术岗位，很多项目和岗位胜任没有关系，多查一项就多一分风险。

国家早就明确：就业体检不得开展乙肝项目检测，用人单位不得以劳动者是乙肝病原携带者为由拒绝录用。只有国家核准公布的极少数特殊职业除外，目前仅限三类：特警职位、民航招收飞行学生，以及血站从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工。普通企业岗位不在其列。就业促进法也规定，招用人员不得歧视传染病病原携带者。

这里有个常见误区要提醒食品行业的老板：食品安全法确实要求接触直接入口食品的岗位持健康证上岗，但法定目录里列的是甲肝、戊肝这类消化道传染病，乙肝并不在内，因为乙肝不经消化道传播，日常食品操作不存在传播风险。所以食品岗位可以查甲肝戊肝，乙肝照样不能查。公司指定体检机构时如果不剔除乙肝项目，老套餐照单全收，责任会追到委托的公司头上。

具体有四条红线不能碰。

1. 体检项目按岗位实际需要设定，不直接照搬医院套餐。普通岗位只安排基础项目；特殊岗位增加项目须有明确法规依据；套餐中含乙肝项目的，一律要求剔除。
2. 体检报告由员工本人提交。公司不直接对接体检机构取数据，机构把报告直接传给公司，等于替公司收集敏感个人信息，流程上就埋了雷。
3. 体检放在录用环节。先发录用意向、再安排体检，别让还没确定录用的求职者先交出健康信息。
4. 报告专人保管、限定用途。只用于判断岗位胜任，不外传、不在工作群里讨论，员工离职后按制度及时销毁。